Panneau 26 Critères de Discrimination Interdits par la Loi — Établissement scolaire
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Panneau 26 critères de discrimination interdits — école et collège

L'article L. 1142-6 du code du travail impose d'informer « par tout moyen » du contenu des articles 225-1 à 225-4 du code pénal : l'affichage est un moyen, pas une obligation de forme.

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Matériau
Format

* Champs requis

Sensibilisez élèves et personnels aux discriminations interdites par la loi

Pourquoi installer ce panneau

Affiche de sensibilisation à apposer dans les zones de vie scolaire, CDI, salles d'étude et halls d'accueil des établissements scolaires et ERP.

Cet affichage relève du choix pédagogique et non de la loi. Pour distinguer ce qui est imposé de ce qui ne l'est pas, voir notre guide de l'affichage obligatoire à l'école.

Contenu réglementaire

Les 26 critères de discrimination interdits par la loi sont définis par l'article 225-1 du Code pénal et l'article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008. Ils incluent : âge, sexe, origine, situation de famille, orientation sexuelle, identité de genre, mœurs, caractéristiques génétiques, appartenance vraie ou supposée à une ethnie/nation/race, opinions politiques, activités syndicales, convictions religieuses, apparence physique, patronyme, lieu de résidence, état de santé, handicap, grossesse, perte d'autonomie, vulnérabilité économique, capacité à s'exprimer dans une langue étrangère, particularités génétiques, domiciliation bancaire.

Cadre légal

Article 225-1 du Code pénal, loi n° 2008-496 du 27 mai 2008, loi n° 2014-173 du 21 février 2014 (programmation pour la ville), loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 (modernisation de la justice).

Conseils de pose

Hauteur de regard, lieu de passage fréquenté. Compléter idéalement par les affichages laïcité et anti-harcèlement (références N16).

Ce que la loi impose exactement

L'article L. 1142-6 du code du travail dispose que, dans les lieux de travail et dans les locaux où se fait l'embauche, les personnes concernées sont informées « par tout moyen » du texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal, qui définissent la discrimination et la sanctionnent.

Deux nuances que peu de vendeurs font. L'obligation porte sur l'information, pas sur une affiche : un intranet, un règlement intérieur ou un livret d'accueil la remplissent aussi. Et le nombre de critères n'est pas fixé par la loi — la liste de l'article 225-1 a évolué au fil des réformes. Une affiche reste le moyen le plus simple et le plus visible ; elle n'est pas la seule voie.

Format et matériau

Deux formats. L'A3, 297 × 420 mm, est la taille d'une affiche de salle de classe : lue à deux mètres, elle tient sur un pan de mur entre deux fenêtres. L'A2, 420 × 594 mm, est celle du hall et du couloir, où l'on passe sans s'arrêter.

Le PVC rigide 3 mm convient partout à l'intérieur et se nettoie d'une éponge. L'aluminium Dibond 3 mm ne se déforme pas, ne jaunit pas et supporte un préau ouvert : c'est le support des établissements qui posent pour dix ans, et le seul qui tienne en extérieur.

Caractéristiques

2026-0505
Pose et fixation

Trois poses sont proposées à la commande.

  • Pastille adhésive double face — suffit sur une surface lisse et propre, jusqu'au format L 400 mm ; au-delà, le poids du panneau dépasse ce que l'adhésif retient durablement.
  • Vis avec cache-vis plat chromé — fixent le panneau sur tout support plein, mur, bois ou bardage. Visserie et caches fournis ; perçage du support à faire à la pose.
  • Bride pour poteau rond Ø 54 à 105 mm — se pose sur un poteau existant sans percer quoi que ce soit.
  • Voir toutes nos solutions de fixations ›

Remise sur la quantité

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Questions fréquentes

Cette affiche est-elle obligatoire ?

Non : c'est l'information qui est obligatoire, par tout moyen. L'affiche est le moyen le plus courant parce qu'il est visible et vérifiable d'un coup d'œil.

S'applique-t-elle à un établissement scolaire ?

Un établissement est un lieu de travail. L'obligation d'information vise les personnels ; pour les élèves et les familles, l'affichage relève de la démarche éducative, pas du code du travail.

Où faut-il la poser ?

Là où les personnels passent : salle des maîtres, panneau syndical, abords des bureaux — et aux locaux où se fait l'embauche, que le texte cite expressément.

39,90 €TTC 33,25 € HT

Réf. 2026-0505